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Automatische Vertragsanalyse · kostenlos, ohne Anmeldung

Was steht wirklich im Vertrag Ihrer Recruiting‑Agentur?

Laden Sie Vertrag, AGB oder Angebot als PDF hoch. Sie bekommen in etwa einer Minute einen verständlichen Befund: was garantiert ist, welche Pflichten Sie haben, wo die Haken stecken. Jede Aussage belegt mit der wörtlichen Klausel und Fundstelle.

PDF hier ablegen oder auswählenbis zu 3 Dateien, je max. 20 MB
Volles Ergebnis, sofortKeine E-Mail, kein Konto, kein Verkaufsgespräch danach.
Belegt statt behauptetJeder Befund zeigt die wörtliche Klausel mit Seitenangabe, maschinell gegen das Dokument verifiziert.
Ihre Datei bleibt privatVerschlüsselt übertragen, nur zur Analyse verarbeitet, automatisch gelöscht.

Automatisierte Einschätzung anhand eines festen Kriterienkatalogs. Ersetzt keine Rechtsberatung.

Bereits aufgedeckt

Die härtesten Klauseln aus echten AGB

Alle Punkte sinngemäß aus öffentlichen AGB deutscher Recruiting-Anbieter, gefunden mit genau dieser Prüfung.

  • Auf der Website wird eine Garantie versprochen. In den AGB steht dann: Werbeaussagen sind unverbindlich, ein Erfolg wird nicht geschuldet.
  • Ein Mensch zählt schon als "gelieferter Bewerber", wenn die Agentur ihn nur kontaktiert hat. Ob er je geantwortet hat oder wechseln will, spielt keine Rolle.
  • Die Geld-zurück-Garantie muss in einem 14-Tage-Fenster schriftlich eingefordert werden. Wer die Frist verpasst, hat keinen Anspruch mehr.
  • Ein einziger Mitwirkungs-Fehler, etwa ein nicht binnen 3 Arbeitstagen gepflegter Status, lässt die komplette Garantie entfallen.
  • Wer einen vorgestellten Kandidaten nicht binnen 3 Arbeitstagen bearbeitet, verliert die Exklusivität: Derselbe Bewerber wird dann anderen Firmen angeboten.
  • Statt Geld zurück gibt es nur eine Gutschrift. Echtes Geld fließt erst, wenn Sie einen neuen Auftrag erteilen.

Prüfen Sie, was in Ihrem Vertrag steht, bevor Sie unterschreiben.

Für das nächste Verkaufsgespräch

Fünf Fragen, die Sie jedem Anbieter stellen sollten

  1. Was genau garantieren Sie?
  2. Wo steht diese Garantie im Vertrag?
  3. Wann gilt bei Ihnen jemand als Bewerber?
  4. Was haben Sie in den letzten zwölf Monaten konkret an Ihrem Produkt verbessert?
  5. Was passiert, wenn Sie das versprochene Ergebnis nicht liefern?

Seriöse Anbieter beantworten alle fünf, ohne auszuweichen. Der AGB-Check prüft, ob die Antworten auch im Vertrag stehen.